THE WALL STREET JOURNAL. ¿Cómo será el trabajo en los próximos 20 años?
Durante un siglo nos enseñaron que trabajar era estar y cumplir horario. Eso se está muriendo. En los próximos 20 años el trabajo dejará de medirse en horas y empezará a medirse en rastros: con quién colaboras, cuándo rindes, qué decides, qué impacto generas. La IA no viene a ayudarte a trabajar mejor; viene a definir qué significa trabajar bien.
La escasez de talento ya está empujando a las empresas a convertirse en aulas: formar para no quedarse vacías. Suena bien, pero hay trampa. Capacitar puede ser emancipar… o capturar. Enseñarte justo lo necesario, evaluarte con sistemas que no entiendes y atarte con métricas que no puedes discutir. Al mismo tiempo, las jerarquías se colapsan: la IA se come al mando medio, los organigramas adelgazan y el liderazgo deja de ser control para volverse juicio, empatía y responsabilidad real frente a personas y máquinas.
El futuro del trabajo no será una pelea entre humanos y algoritmos, sino una lucha más profunda: quién gobierna la medición, quién audita al poder invisible y qué queda de la dignidad cuando el empleo se fragmenta en proyectos. Si no cambiamos las reglas —privacidad, portabilidad de derechos, derecho a explicación— la productividad será récord… y la precariedad también. La IA puede abrir la puerta a una vida mejor. O puede hacer la jaula tan eficiente que ya nadie note los barrotes.
El Wall Street Journal preguntó a cinco expertos y el panorama que pintan es impresionante: la IA va a cambiarlo todo, pero no como muchos temen.
Mira lo que destacan:
+ La IA medirá nuestro rendimiento en tiempo real, descubriendo cuándo rinde mejor cada persona (por ejemplo, uno en Nueva York de 1 a 6 pm y otro en Portugal en horarios opuestos) para organizar equipos de forma más humana y eficiente.
+ Envejecimiento poblacional hará que falten jóvenes, así que las empresas invertirán más en formación interna y convertirán el trabajo en una especie de "aula continua".
+ En 25 años trabajaremos codo a codo con IA como si fuera un colega: tareas que hoy toman meses se harán en minutos y muchos puestos intermedios desaparecerán.
+ Los trabajadores temporales y freelancers ganarán poder, porque tendrán acceso libre a las mejores herramientas de IA sin las restricciones que ponen las grandes empresas.
+ Ganarán los generalistas: gente ágil, creativa, que conecta ideas de distintos áreas. La planeación rígida dará paso a la rapidez y adaptación constante.
+Al final, la inteligencia emocional y la conexión cara a cara seguirán siendo irremplazables.
¿Te emociona o te preocupa este futuro?
Abrazos,
PD: Una de la fiesta más importante es la Epifanía. Fue la primera vez, con un niño Jesús recién nacido, que se abría a los gentiles, a los no judíos, la salvación. Como sabes, Dios eligió a los judíos desde que se apareciera su primer profeta y le prometiera tierra y una salvación. Y esto lo extendió a los gentiles en la Epifanía.
Los reyes Magos eran de Oriente, no eran judíos. Uno incluso era negro. Pero ahí que fueron a adorarle…
Nosotros no sabemos bien si venimos de los judíos (la reina Isabel, la Católica, les expulso, pero muchos se quedaron y se convirtieron al cristianismo). Puede que vengamos de los bárbaros Visigodos, o que vengamos de los romanos o de los moros… Hubo mucha descendencia mixta entre los que nos habitaron entonces… En cualquiera de los casos, y al margen de nuestros orígenes, éramos gentiles hace 2000 años…
San Pablo, romano de Tarso, nos facilitó mucho las cosas y la salvación se nos permitió…
Y Herodes, que rechazaba todo lo que no fuera para su grandeza, persiguió a Jesús y a muchos qué mato (Santos Inocentes). ¡Cuántos herodes tenemos hoy en este mundo que actúan solo para su prosperidad y no para la de su pueblo…!