La situación de las grandes
empresas se parece a los partidos políticos, cortijos andaluces, donde uno
manda y hace todo lo posible por salir bien parado, que no le afeen la foto, y
lo demás es igual… Si tiene que reducir la plantilla se hace (como en los
bancos), si se tiene que hacer a costa de reservas, se hace, si se genera más
deuda por reducir la plantilla, no pasa nada. Se cumple el objetivo de reducir
trabajadores, aunque la situación sea lamentable…
El pago a exempleados de Telefónica supone 5.250 millones
de su deuda
Las salidas negociadas del operador son una séptima parte del
total de sus compromisos financieros
Telefónica anunció en sus últimos
resultados trimestrales (enero a marzo de 2019) la reducción de su deuda como uno
de los principales logros. De los casi 39.000 millones de pasivo, 5.250
millones corresponden a los pagos a exempleados que
se acogieron a planes de bajas incentivadas.
Recortar la deuda es uno de las objetivos prioritarios de José María Álvarez-Pallete,
máximo ejecutivo del operador. En el periodo antes mencionado Telefónica ha
recortado hasta los 38.700 millones de euros sus compromisos financieros. Lo ha
conseguido mediante la venta de parte de su negocio en hispanoamérica y también
de casi la mitad de sus centros de datos (11 de 23). Dos operaciones por las
que ingresará 1.450 millones de euros y 550 millones respectivamente.
Parte de las iniciativas de Pallete para aligerar la deuda del
operador pasan por adelgazar la plantilla, para lo cual Telefónica lanzó en
enero de 2016 un Plan
de Suspensión Individual de Empleo que mantuvo hasta hace
cinco meses (diciembre de 2018). Una propuesta de bajas incentivadas a la que
se han adherido 6.500
empleados de la plantilla en España.
Telefónica cuenta a escala
mundial con un total de 119.111 empleados distribuidos en los mercados de Reino
Unido, Alemania e Hispanoamérica. En España la plantilla está formada por
25.583 trabajadores
El plan ayudará a reducir este pasivo en el largo plazo, pero en
el corto supone un lastre de 5.250
millones de euros. La cifra es una séptima parte de los 38.700
millones de euros de la deuda total de Telefónica.
El plan de incentivos establecía el pago de entre el 50% y el 65%
del total del sueldo de los empleados que se acogieron a la medida, un
porcentaje diferente en función de la edad del trabajador y su antigüedad en la
compañía.
La deuda de Telefónica
"La deuda neta se reduce por octavo trimestre consecutivo
en 693 millones
de euros. Incluyendo eventos posteriores al cierre la deuda se
reduce adicionalmente en aproximadamente 1.700 millones, hasta los 38.700
millones", explica la compañía en su último informe financiero.
Entre los factores a los que la teleco achaca esta deuda se
encuentran "la retribución al accionista -46 millones de euros-,
incluyendo la sustitución de instrumentos de capital y el pago de sus cupones;
los compromisos de origen laboral -239 millones- y otros factores por importe
neto de 570 millones, como el alargamiento de plazos de pago con proveedores o
con la sociedad de factoring, el mayor valor en euros de la deuda neta en
divisas y las compensaciones parciales ya realizadas de las sentencias
judiciales favorables en Brasil en 2018".
Y la conclusión es ésta: nadie
quiere invertir en la compañía y los viejos accionistas sufren estoicamente su
declive…
Desde el año 2010, que cotizaba
en 18 euros la acción, la tenemos hoy en los 7 euros tras una fuerte pérdida:
Y a más largo plazo es
horrible:
Un cortijo gestionado por
señoritos andaluces… El mercado no se deja engañar: venden lo bueno, despiden a
muchos empleados (costándoles un huevo) y siguen en un mercado muy maduro donde
la competencia acecha…, subiendo los costes de los servicios y provocando la
fuga de clientes… Mal sector. Abrazos,
PD1: Ahora que se va acercando
Pentecostés, toca que hablemos y mucho del Espíritu Santo:
